即使职位同为部长，也可能因工作单位不同而出现很大的年收入差距。听说他人的年收入高于自己，有些人可能会开始怀疑自己过去的工作方式和评价。不过，这种收入差距不仅与个人能力和努力有关，也可能由工作单位的企业规模等因素造成。

本文说明不同企业规模下部长级职位的实际收入差距及其原因。

大型企业部长平均年收入约1390万日元：公共数据反映的企业规模差距

即使职位都叫“部长”，工作单位规模不同，年收入也可能出现很大差距。日本厚生劳动省公布的令和7年《工资结构基本统计调查》，可以看出不同企业规模下部长级平均年收入的趋势。这里的年收入，是每月固定现金工资乘以12个月，再加上全年奖金及其他特别工资所得的合计金额。

员工人数1000人以上的大型企业，部长级平均年收入达到约1390万日元；员工10至99人的小型企业约为761万日元；员工100至999人的中型企业约为1005万日元。

公共统计由此也能看出，即使同为部长级职位，企业规模越大，年收入通常越高。

收入差距的主要原因：月工资和全年奖金差异

为何会产生如此大的收入差距？原因之一不仅是每月基本工资不同，全年奖金发放金额也存在差距。

根据同一调查，员工1000人以上大型企业的部长级每月固定现金工资约81.8万日元，全年奖金超过400万日元。相比之下，员工10至99人的小型企业，每月工资约51.8万日元，全年奖金约139.6万日元。

每月工资相差约30万日元，而全年奖金差距超过260万日元。

也就是说，除了基本工资基准不同，奖金与业绩挂钩的倍数和资金规模，也被认为是形成最终年收入差距的原因。相比每月到手收入差异，夏季和冬季奖金的金额更明显地扩大了全年收入差距。

不只是职位，基本工资、盈利能力和津贴结构差异也会拉开收入

不同企业规模的基本工资和奖金之所以存在如此大差距，背后是企业整体盈利能力和工资制度的结构性差异。

大型企业因公司规模和业务内容等原因，基本工资和各种津贴等条件有时相对充实。中小企业可用于工资和奖金的资金可能有限，即使是责任重大的部长级职位，也可能难以把基本工资或职位津贴设得很高。

大型企业有时还设有根据业绩发放的激励奖金和奖金加成等，以评价制度为基础确定报酬。不过，是否有这些制度以及发放金额，会因企业而异。

即使同为“部长”，企业盈利规模、工资体系和奖金发放标准等差异，也会成为收入差距的原因。

总结

公共数据确认，即使同为部长级职位，也会因工作单位企业规模而出现收入差距。收入不仅由个人经验和能力决定，还会受企业业绩、工资体系和行业等多种因素影响。因此，职位名称相同，并不代表年收入一定接近。

如果预计在当前公司很难大幅加薪，也可以把担任部长期间的管理业绩和经验作为优势，考虑转职到工资水平更高的企业或成长型企业。

除了收入，还应结合工作内容、工作方式和福利待遇等确认当前条件，选择符合个人职业规划和生活方式的工作。

资料来源：日本政府统计综合窗口e-Stat、厚生劳动省令和7年《工资结构基本统计调查》表1。撰稿：Financial Field编辑部、理财规划师。

日本企业部长级平均年收入因公司规模明显不同