东京大阪有效求人倍率双双跌破1,日本就业寒冬已经来临?

2020-10-10 13:13   浏览量: 683   评论: 0 稿件来源: 吴炎平随口说日本  

据厚生劳动省最新数据(2020年10月2日更新),2020年8月有效求人倍率(经季节性调整)为1.04倍。 比上月的7月份低0.04个百分点,比去年的8月份低0.55个百分点。这是自2019年12月1.68倍以来连续第八个月下降。有效求人倍率是直接反应日本就业率的重要指标之一,是日本就劳市场的晴雨表。


什么是有效求人倍率呢?


首先,我们将介绍一下有效求人倍率的定义

简单说,有效求人倍率就是指每人有多少个职位可以选择。有效求人倍率是一个数字,指示每个求职者有多少职位空缺,是"就业便利性"的指标。

有效求人倍率的计算方法如下:


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例如,如果有100个求职者有 200个职位空缺的话,则有效求人倍率为2.0倍。

当没有足够的人手,许多公司积极招聘时,有效求人倍率将超过1,这意味着数字越大,就越容易找到工作。相反,当公司不招聘太多职位时,有效求人倍率将低于1,数字越小,就业就越困难。

最新的有效求人倍率是什么状况?


2019财年有效求人倍率高达1.55,但截至2020年4月,有效求人倍率略有下降至1.32。由于COVID-19(新型冠状病毒)的影响,可以推测,一些公司正在倒闭或限制招聘。自1988年以来的32年中,全国有效求人倍率如下图所显示:


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2008年有效求人倍率为0.77,在2009年雷曼兄弟(雷曼兄弟)危机后大幅下跌。结果为0.5,但此后,在劳动力需求增加和劳动力减少的背景下,经济继续复苏,并呈上升趋势。2014年,该数据超过1.0,2018年平均值为1.62,高于泡沫时期的峰值。

有效求人倍率中"有效"具体是指什么?


有效求人倍率中"有效"表示该工作职位空缺在有效期内。有效期是指特定数字的时间段。在日本,求人和求职都规定"有效期为两个月。有效求人倍率是根据计算有效职位空缺和求职人数来计算的。因此,有效求人倍率是一个指标,用于了解在计算职位时实际发布职位的公司和求职者的趋势。

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有效求人倍率也存在一些问题需要注意。有效求人倍率是卫生、劳动和福利部根据正社员工作职位空缺率和求职人数计算的,不包括在正社员工作以外的职位空缺,如非契约工作,临时工作等。因此,毫无疑问,有效求人倍率是否可以真正代表整体就业的状况还需要打个问号。因此,在一些地区,有效求人倍率不能准确地说明当地的经济趋势。


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那么日本是否真的进入就业寒冬期了吗?其实状况并没有那么紧急。我们可以从上面的图片中看出一些端倪。上图中浅蓝色的竖条代表月间求职人数,深蓝色的竖条代表月间招聘人数。在2008年-2011年期间是全球经济危机爆发的时期,由上图可以看出求职人数远远大于公司招聘人数,这个时候可以说是日本经济比较困难的时期。但是从新冠疫情发生的这几个月来看,虽然日本公司招聘人数有明显下降,但是求职人数并没有很明显的上升。截止到8月份,公司招聘人数还是略大于求职人数,整体就业市场还是相对稳定,并没有发生之前经济危机的那种情况。而且随着日本政府逐渐放开的积极对应政策,未来的就业市场也马上会恢复到疫情前的状态。

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